临港文理学院推出 "讲席教授制度" 构建产学研融合人才生态

文院教授孙大海阅读：13 2019-04-17 04:43:49 评论：0

本报讯（记者临港文理学院宣传部）为响应临港新片区国家战略需求，破解高端人才引育瓶颈，临港文理学院于 9 月 27 日正式发布 "临港讲席教授制度"，通过制度创新打造产学研融合的新型人才生态体系。该制度借鉴深圳大学冠名教授模式，以社会资本注入为支撑，形成战略需求导向的高端人才引育机制。

记者了解到，该制度构建双轨制聘任体系：特聘教授岗位面向产业界领军人才，要求主导过重大技术转化项目（如无铁芯电机产业化等）；讲座教授侧重学术影响力，需在 QS 学科排名前 50 院校担任教职，且每年驻校授课不少于 3 个月。在考核机制上，实行 3 年聘期动态考核，将临港企业技术攻关成果（如船舶能效检测实验室共建）与 SCI 论文发表纳入同等评价指标，未达标者将自动降级。

资源配套方面，讲席教授基础年薪由企业捐赠基金保障 60 万元起步，叠加临港新片区人才补贴；科研支持上可优先对接临港实验室、产教融合基地等平台资源，直接参与重型破冰船钢材研发等临港重点项目。"这种 ' 企业冠名 + 政府补贴 + 高校平台 ' 的多元投入模式，实现了人才结构优化、科研转化加速、区域品牌塑造三重突破。" 人事处处长解释道，目前已吸引 3 名兼具 AI 金融理论与产业实践经验的复合型学者签约。

该制度的推出得到学界广泛关注。专家指出，其创新价值在于打破传统高校人才评价壁垒，通过产业需求与学术标准的有机结合，培养既懂理论又通实践的高端人才。学校计划参考北大文学讲习所经验，未来增设文创产业讲席席位，构建覆盖科技、金融、人文的立体化人才矩阵，为临港新片区 2025 年制度型开放提供智力支撑。

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