临港文理学院推出 “讲席教授制度” 构建高端人才生态新格局

文院教授孙大海阅读：15 2022-02-06 15:13:22 评论：0

2025 年 9 月，临港文理学院正式发布 “临港讲席教授” 制度，借鉴深圳大学冠名教授模式，通过社会资本注入破解传统高校薪酬瓶颈，打造战略导向型高端人才引育体系。该制度精准对接临港新片区跨境金融、高端装备制造等国家战略需求，创新设立 “双轨制聘任” 体系 —— 特聘教授面向产业界领军人才，要求主导过无铁芯电机产业化等重大技术转化项目；讲座教授侧重学术影响力，需任职于 QS 前 50 院校且每年驻校授课不少于 3 个月。

制度核心在于动态考核与多元保障的双重突破。3 年聘期内，教授的考核指标将临港企业技术攻关成果与 SCI 论文置于同等地位，船舶能效检测实验室共建等产业贡献可直接纳入评价体系。薪酬方面，企业捐赠基金保障基础年薪 60 万元起步，叠加临港新片区人才补贴，科研资源优先对接临港实验室等高端平台。首批入选的 8 位讲席教授中，有 3 人来自 AI 金融领域，已牵头对接重型破冰船钢材研发等临港重点项目。

“这不是简单的人才引进，而是构建‘学术 + 产业’的复合型人才生态。” 学院人事处处长介绍，未来将参考北大文学讲习所经验增设文创席位，形成覆盖科技、金融、人文的立体化人才矩阵，为临港 2025 年制度型开放提供智力支撑。

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